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DESEMPREGO EM PORTUGAL

E AGORA?

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CARTA DE MOTIVAÇÃO

CARTA MOTIVAÇÃO 1.docx

CARTA MOTIVAÇÃO 2

CARTA MOTIVAÇÃO 2.docx

Devido a crise e aumento do iva em todos os sectores temos as insolvências das empresas que por sua vez fojem para outros paises onde o iva é mais barato.

Desemprego e agora?

Causas do desemprego. Desde a década de 80 até à actualidade, a evolução do desemprego em Portugal tem sido negativa,
um cenário partilhado por toda a Europa. O desemprego perdeu assim o carácter friccional para adquirir
cada vez mais um carácter conjuntural e estrutural.
A reforçar esta leitura estão 18 milhões de europeus sem emprego, metade dos quais encontram-se
nesta situação há um ano ou mais, a que se acrescentam 9 milhões de trabalhadores desmotivados, que
procurariam trabalho se pensassem haver probabilidades de encontrá-lo.
Como denominadores comuns ao desemprego, temos:
Factores económicos — relacionados com a crise económica desencadeada com o primeiro choque
petrolífero em 1973 e que se tem mantido durante toda a década de 80 até à actualidade.
Factores demográficos — o aumento da desocupação forçada na Europa está largamente associado
ao facto de a progressão do emprego (0,3 por cento em média por ano) não ter acompanhado o
crescimento da população activa (0,6 por cento respectivamente).
Reconversão tecnológica — um estudo realizado em 1996 pelo Departamento de Estatística do
Ministério para a Qualificação e o Emprego conclui que a introdução de novas tecnologias no processo
produtivo constitui a principal causa da diminuição do emprego em Portugal.
Obsolescência das qualificações — os novos ritmos de mudança, assim como os novos modos de
produção, nomeadamente ao nível das novas tecnologias da informação e da comunicação (TIC), exigem
competências mais vastas, de forma a corresponder às exigências do mercado em constante mutação.
Desindustrialização — o declínio da grande indústria tem sido parcialmente compensado pela
subida da ocupação na pequena indústria e nos serviços, apesar da pouca estabilidade verificada. No
início da década de 80, 20 por cento da mão-de-obra industrial portuguesa é afectada pela precariedade
dos postos de trabalho.
Desregulação do mercado laboral — a tendência em direcção a uma maior flexibilidade do
mercado laboral provoca a precarização e insegurança nos empregos, visível no aumento dos contratos
temporais, que, no atinente a Portugal, de 1995 para 1996, tiveram uma variação de mais 17,6 por
cento. A agravar a situação está a flexibilidade no terreno dos despedimentos introduzida através do
acordo de concertação social de 1991.
Apesar de nenhum dos factores enunciados deter o monopólio da responsabilidade do desemprego,
no entanto, uma quota significativa é passível de atribuir-se, por um lado, às reconversões tecnológicas,
por outro, ao desfasamento entre as qualificações detidas pela população activa portuguesa e as que o
mercado necessita. Daí que a promoção de novas competências represente um contributo importante na
sua minoração.
Maria Teresa Ganhão*, in Público 26 de Maio de 1997.
*Socióloga, Investigadora do IEDS-UNL

Como procurar novo emprego?

Não perca a esperança e comece a procurar novo emprego.
Como? Eis aqui algumas dicas que irão ajudar.

Técnicas de Procura de Emprego
Procurar emprego é um trabalho a tempo inteiro que não deve ser feito ao acaso. Deve ser feito de
uma forma organizada, persistente e realista
1. Auto Avaliação
Comece por fazer uma avaliação de si próprio Pegue numa caneta e num papel e dê o primeiro
passo na procura de emprego. Para ter um conhecimento de si mais aprofundado tente responder às
seguintes questões, com o objectivo de fazer o seu balanço pessoal e profissional:
O que sei fazer?
O que não sei fazer?
O que gosto de fazer?
O que não gosto de fazer?
Em que aspectos poderei melhorar?
A que tipos de emprego me posso candidatar?
Estarei disposto a mudar o local de residência ou percorrer grandes distâncias?
Será que necessito de uma formação profissional/complementar que me ajude a dar resposta
às necessidades do mercado?

I – Factores a considerar no plano de procura de emprego

Procurar emprego é, cada vez mais, uma tarefa árdua e complicada que requer um

cada vez maior empenhamento e postura activa.

Ter uma licenciatura ou uma formação profissional não basta e é preciso conhecer e

dominar os factores de que depende encontrar ou não um bom emprego. Eis alguns

exemplos:

• A economia e o mercado de trabalho

Não nos podemos esquecer daquilo que o mercado de trabalho pede, num

determinado momento e região. Cada vez mais, as exigências mudam e os

indivíduos têm que estar aptos a adaptar-se a essas mudanças. Há requisitos

essenciais que nos, dias de hoje, são fundamentais para se “vencer” no mercado

de trabalho: dominar as línguas e as novas tecnologias; ter elevadas competências

de sociabilidade, dinamismo, flexibilidade; saber mudar e adaptar-se.

• A experiência

Ter experiência é sempre valioso, mesmo tratando-se de um primeiro emprego.

Trabalhar em part-time, fazer voluntariado, envolver-se com associações, realizar

estágios curriculares e profissionais são alguns exemplos de estratégias a seguir

para conseguir experiência numa determinada área profissional.

• A geografia do país

Alguns locais têm maior concentração de emprego do que outros. Por sua vez, o

tipo de empresas e os sectores de actividade variam também de região para

região. Poderá ser necessário, em alguns casos, ponderar mudar de região ou até

mesmo de país, se numa determinada área geográfica, não há oferta de emprego

dentro da área que se deseja.

• As diferentes capacidades e diferentes aprendizagens

Indivíduos com a mesma formação não têm necessariamente as mesmas

capacidades. Conhecer-se a si próprio e às suas capacidades e gostos é

fundamental para uma adaptação harmoniosa ao posto de trabalho e com isso

garantir o sucesso numa determinada carreira.

II – Auto-conhecimento e método

Num processo de procura de emprego, é cada vez maior a importância da

versatilidade e da capacidade de adaptação dos indivíduos ao desempenho de

diferentes tarefas.

Isto não quer dizer que deva começar a responder indiscriminadamente a tudo o que

é anúncio. A procura de emprego deve ter um método e objectivos definidos.

Eis alguns pontos essenciais que deverá ter em conta no seu processo de procura de

emprego.

1 – Conhecer-se a si próprio

Conhecer os seus valores, interesses, aspirações, valores e características de

personalidade. Só conhecendo-se a si próprio e às profissões que melhor as

características que deseja, poderá sentir-se realizado na sua actividade profissional.

Exemplos de algumas questões:

- Gosto de trabalhar com máquinas, com pessoas, com papéis?

- Sou pessoa de andar ao “ar livre” ou prefiro trabalhar num local fixo?

- Que tarefas gosto de executar nos meus tempos livres?

2- Determine os seus objectivos

Que tipo de função é que pretende desempenhar? Que tipo de actividades é que lhe

dão mais prazer em executar? Qual a empresa indicada para si? Tem preferência em

arranjar um emprego na sua zona geográfica, ou para si tanto faz ser perto de casa

como a quilómetros de distância? Saiba primeiro o que quer antes de começar a

procurar. Se souber o que quer logo à priori, a procura de emprego vai ser mais fácil

para si.

3 - Crie uma pasta sobre a sua carreira

Prepare e arranje documentos tais como:

- Cartas de resposta a anúncios, cartas de resposta de empresas à sua candidatura;

- O seu curriculum vitae;

- Cartas de recomendação;

- Diplomas de cursos, certificados;

- Prémios e Lembranças;

- Cartões de visita de empresas, de contactos.

III – Anúncios de emprego

Fontes de informação

Há alguns locais e situações junto dos quais se pode ter conhecimento de ofertas de

emprego:

• Centros de Emprego (consultas das listagens no local, site do IEFP)

• UNIVA´s (Unidades de Inserção na Vida Activa)

• Estabelecimentos comerciais (anúncios nas montras); empresas e instituições;

associações de estudantes/gabinetes de saídas profissionais das Universidades

e Politécnicos; Juntas de Freguesia, etc.

• Jornais (estão disponíveis em bibliotecas públicas, alguns têm site na

Internet)

• Empresas de recrutamento, selecção e trabalho temporário (Adecco,

Manpower; Select – Vedior; Hays Selection; Stepstone, etc.).

• Internet (sites úteis de pesquisa de emprego: www.empregos.online.pt;

www.net-empregos.com; www.expressoemprego.pt: www.portalemprego.pt:

www.superemprego.pt: www.pontodeemprego.com…);

• Associações industriais, de desenvolvimento ou tecnológicas;

• Empresas e grupos empresariais de relevo;

• Amigos, conhecidos, familiares, ex-professores, colegas...

Como interpretar um anúncios de emprego?

• Informação obrigatória num anúncio – o empregador deve fornecer ao

candidato informação suficiente quanto ao tipo de função, exigências e

local de trabalho.

• Características pessoais – Não se deixe assustar pelos adjectivos fortes

(dinâmico, à prova de stress, extrovertido...) que aparecem em alguns

anúncios. Geralmente têm o mesmo objectivo: querem um trabalhador

saudável e empenhado. Portanto, não é preciso ser um campeão para ser

considerado adequado para o lugar.

• Diplomas – Embora nenhuma empresa vá recusar uma pessoa com

experiência e sem diploma, este papel é muitas vezes o primeiro critério de

selecção. Terá, portanto, alguma margem de manobra neste campo. A

experiência pode eventualmente substituir o diploma, mas nem sempre isso

acontece.

• Idade – Muitos anúncios indicam a idade pretendida. Se já não está na faixa

etária desejada, mas pensa que encaixa na perfeição no perfil pretendido,

envie na mesma o CV dando ênfase à sua experiência na área.

• Línguas – Um empregador pode exigir conhecimentos de línguas aos

candidatos e testá-los.6

• Testes – Pode preparar-se para os testes psicológicos. Existem pequenos

livros que podem ajudá-lo nesta tarefa. Todos os custos de testes e exames no

quadro de um procedimento de selecção são por conta do empregador mas

normalmente as despesas de deslocação são por conta do candidato.

• Carta manuscrita – Alguns responsáveis pela selecção acham que podem

descobrir elementos importantes sobre o carácter do candidato através da sua

letra e contratam um profissional para o efeito.

• Cópias de diplomas, fotografias… – O empregador deve manter estes

documentos à disposição do candidato durante um tempo razoável. Não quer

dizer que a empresa tenha que devolver tudo, mas é aconselhável. Cópias

notariais de diplomas e certificados só podem ser exigidos na altura do

recrutamento.

IV – Cartas de apresentação e candidatura

Juntamente com o curriculum vitae, a carta de apresentação é um dos primeiros

elementos que a empresa à qual se candidata tem sobre si. Saiba como elaborar uma

carta de apresentação e veja um exemplo.

Normas de redacção de cartas de apresentação e candidatura

Brevidade e simplicidade – Por norma deve ser escrita à mão, mas hoje em dia já se

utiliza o computador.

Esta carta deve, juntamente com o CV, convencer o empregador a chamá-lo para

uma entrevista.

Dirija-se à pessoa certa – Comece por dirigir a carta à pessoa certa. Isto é prova de

ter o cuidado de mandar a carta a uma determinada pessoa. Não se esqueça de pôr em

cima da carta a rubrica assunto, onde esclarece o objectivo da sua carta e,

eventualmente, menciona a referência do anúncio.

Escreva uma boa frase de abertura – A intenção é destacar-se no meio de muitas

respostas. Isto não se consegue com frases usadas como: "Na sequência do seu

anúncio...." ou "Por este via venho candidatar-me...." Evite linguagem estandardizada

ou expressões clássicas e use uma frase de abertura personalizada, original e cheia de

entusiasmo.

Não use palavras demasiado modestas – "Talvez", "eventualmente" e "acho" são

expressões a evitar. Procure o caminho intermédio. Dizer que é a pessoa ideal e que o

empregador seria doido se não aproveitasse esta oportunidade, não só mostra um

entusiasmo pronunciado como também uma grande dose de arrogância.7

Explique porque se candidata – Explique o que o atrai na empresa, na função, no

sector. Aproveite para mostrar entusiasmo.

Não se prolongue – A sua carta pode ter uma página no máximo.

Convém transmitir a mensagem em frases curtas e dinâmicas com muitos verbos

activos.

Não mencione a sua inexperiência – Se não tiver a experiência ou a formação

exigida, não o mencione. Escreva antes sobre a sua capacidade de aprender depressa.

Seja sempre positivo sobre si mesmo.

Não fale em ordenado – Não fale de dinheiro na carta. Mencione o ordenado apenas

no caso de lhe ter sido pedido no anúncio a que está a responder, senão acredite que

vai criar uma impressão negativa.

Evite terminar com banalidades

Lembre-se que a última impressão é tão importante como a primeira.

Não escreva frases feitas mas, por exemplo, "Se achar que temos algo a oferecer um

ao outro, estarei sempre disponível para conversarmos numa entrevista".

CARTA MOTIVAÇÃO 1

De: Ivo Filipe Pereira Teixeira Matos

Morada: Rua Marques de Sá Nº 104 - 1º Andar

Codigo Postal: 4435-323 - Rio Tinto

Para: H24 - Serviços de Portaria
Departamento de Recursos Humanos

Morada: Avenida Duque de Ávila nº 20, 2º andar
1000-141 Lisboa

(Porto) Rio Tinto 12 de Outubro de 2011

A/c do Director de Recursos Humanos;

Experiência na àrea de Vigilância, Cartão MAI e Guia de substituição (reciclagem) dada pela PSP

Visto ter terminado o meu contrato com uma firma de vigilância, estando eu desempregado, sendo um trabalho que gosto.

Neste momento procuro um espaço de trabalho onde possa desenvolver e aprofundar a minha formação, tendo ja trabalhado em portarias razão pela qual me candidato a uma possível vaga na instituição que V. Ex.ª dirige.

Gostaria de, numa entrevista pessoal, poder prestar outras informações que penso serem relevantes para a minha candidatura.

Ja fiz a ficha de recrutamento no site de V.ª Ex.ª no qual a àrea geografica do Grande Porto é a minha preferêncial.

Para contato - 918593140 e mail - ivo.matos-sapo@otmail.com

Agradecendo antecipadamente a atenção que possam dispensar-me, apresento os melhores cumprimentos.

CARTA MOTIVAÇÃO 2

EMPRESA

Carta de Apresentação

Carta motivadora para vaga de emprego

Ivo Matos

09/01/2012

Estou à procura de novos desafios profissionais e vaga para a minha área preferida – vigilância.

Ivo Filipe Pereira Teixeira Matos

Rua Marques de Sá nº 104, 1º andar

Rio Tinto

4435-323 Rio Tinto

918593140 (Tlm)

Ivo.matos-saotmail.com

Janeiro 9, 2012

Prezados Senhores

Gostaria de apresentar a minha candidatura para uma vaga de vigilante pois possuo as qualidades requeridas.

Tenho o 9º ano completo, feito no ano 1994/95 na escola de Pedrouços.

Fui bombeiro 15 anos tendo feito formações de combate a incêndios, cursos de 1º socorros. Tenho conhecimentos de informática na óptica do utilizador (word,excel, power point) internet, sistema operativo linux, mac osx.

Tenho carta condução de ligeiros e viatura própria.

Em busca de nova proposta de trabalho na área de vigilancia, apresento-lhes meu currículo anexo.
Entre minhas características básicas encontram-se: adaptabilidade, bom humor, dinamismo, responsabilidades, perfeccionismo, auto-exigência, dedicação ao trabalho e bom relacionamento em geral.

Tenho experiência na referida àrea tendo feito formação para o novo cartão MAI (vigilante) tendo já a guia de substituição do cartão caducado.

Manifesto deste modo a minha total disponibilidade para um posterior contacto onde prestarei todas as informações que considerarem relevante.

Com os melhores cumprimentos

Acerca de mim

Ivo Matos: Halloween

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